Arzneimittel entwickeln, die einen Unterschied machen

Gilead ist seit 1991 in Deutschland vertreten. Mit Sitz in Martinsried bei München arbeiten mehr als 300 Menschen an der Mission unseres Unternehmens, innovative Arzneimittel für medizinische Bereiche zu erforschen, entwickeln und vermarkten, in denen ein hoher Bedarf nach medizinischem Fortschritt besteht.

Gilead führt in Deutschland klinische Studien mit Wirkstoffkandidaten durch und leistet damit einen wichtigen Beitrag für den Innovationsstandort. Unsere Mitarbeiter*innen sind Ansprechpartner für die medizinische Fachwelt. Sie sind Spezialist*innen für Infektions-, Leber- und Krebserkrankungen. Und sensibilisiert für die Bedürfnisse der Patient*innen.

Neue Arzneimittel zu entwickeln, die einen wirklichen Unterschied machen: Das ist das eine. Aber unser Anspruch geht weiter. Denn oft kommen Arzneimittel gar nicht bei den Betroffenen an – etwa, weil sie gar nicht wissen, dass sie krank sind. Deshalb investieren wir in innovative Modelle für eine bessere Versorgung: Dahinter steckt der Ehrgeiz, die medizinische Behandlung nachhaltig zu verbessern.

Wir unterstützen gemeinnützige Organisationen

Unser Engagement geht dabei weit über die Entwicklung innovativer Behandlungsmethoden hinaus. Mit klassischen Spenden unterstützen wir einerseits medizinische Aus- und Fortbildungen, lokale Patient*innengruppen oder Initiativen, die die Stigmatisierung von Patient*innen bekämpfen. Das Gilead-Förderprogramm etwa hat seit dem Jahr 2012 knapp 160 Projekte mit rund acht Millionen Euro unterstützt, die unter anderem vulnerablen HCV-Patient*innen, Frauen mit HIV oder queeren HIV-Patient*innen zugutekommen. Aber auch im eigenen Unternehmen engagiert sich Gilead für seine Werte.

Wir sind Unterzeichner der Charta der Vielfalt

Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt setzt sich Gilead Sciences für gelebte Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz ein. Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

Im Rahmen der Charta der Vielfalt nutzt Gilead deshalb verschiedene Möglichkeiten, sich einzubringen. So engagiert sich Gilead nicht nur bei Events wie der Tagesspiegel Diversity Konferenz oder dem Business Forum Vielfalt, sondern nutzt auch den Diversity Day aktiv, um die Botschaft der Charta der Vielfalt im Unternehmen und gegenüber Geschäftspartnern zu verbreiten.

Doch auch innerhalb des eigenen Unternehmens ist Gilead schon langjährig aktiv. Beispielsweise informiert und sensibilisiert unser Inclusion und Diversity Team mit Maßnahmen wie Zoom Sessions oder dem monatlichen I&D-Newsletter regelmäßig unsere Mitarbeitenden. Mit der Unterstützung interner Netzwerke wie der PRIDE Alliance oder Women at Gilead bietet Gilead Möglichkeiten, sich auszutauschen und zu stärken. Die Charta der Vielfalt stellt hier das ideale Umfeld dar, sich mit anderen Charta-Mitgliedern zu Best-Practices auszutauschen. Mehr erfahren

Diversität genießt bei Gilead Sciences einen sehr hohen Stellenwert. Vielfalt in der Belegschaft und eine integrative Arbeitskultur bilden das Fundament für unseren Unternehmenserfolg. Unsere Mission ist es, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

- Dr. Christian Macher (Vice President & General Manager, Gilead Sciences Deutschland)

#positivarbeiten: Unsere Selbstverpflichtung für ein diskriminierungsfreies Arbeiten mit HIV

Mit über 200 anderen öffentlichen und privaten Arbeitgeber*innen hat Gilead die Deklaration #positivarbeiten gezeichnet, eine Initiative der Deutschen Aidshilfe e.V. Darin verpflichten wir uns zu gelebter Vielfalt, Inklusion und dazu, unseren HIV-positiven Kolleg*innen fortwährend ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen. Als pharmazeutisches Unternehmen, das seit über 35 Jahren zu HIV forscht und eng mit den positiven Communities zusammenarbeitet, schätzen wir unsere Kolleg*innen, die ihre eigenen und vielfältigen Erfahrungen zum Leben mit HIV einbringen. Zur Deklaration

Unsere gesundheitspolitische Positionen

Doch nicht nur im eigenen Unternehmen, in ehrenamtlichen Initiativen oder gegenüber gemeinnützigen Organisationen leistet Gilead einen Beitrag. Mit einer klaren gesundheitspolitischen Positionierung möchten wir zur Meinungsbildung beitragen, auf die Chancen und das Potenzial neuer Therapien hinweisen sowie daran mitarbeiten, Versorgungsbarrieren oder -defizite zu beseitigen. So unterstützt Gilead beispielsweise die Nationale Dekade gegen Krebs oder die BIS 2030-Strategie zur Eindämmung von HIV, Hepatitis B und C. Unsere gesundheitspolitischen Positionen finden Sie zudem gesammelt auf einer eigenen Webseite. Dort stellen wir weitere Informationen zu politischen Rahmenbedingungen, zur Versorgungssituation sowie zu unseren politischen Positionen in bestimmten Therapiegebieten zur Verfügung. Mehr erfahren